Los discapacitados chinos se benefician de un mercado laboral más justo

2022-03-03 09:44:03 Fuente: Pueblo en línea Texto : Cheng Si

Wang Ziying/Zhu Zhenzhen (arriba) de China compiten en el partido por la medalla de bronce de dobles femeninos de tenis en silla de ruedas contra Kamiji Yui/Ohtani Momoko de Japón en los Juegos Paralímpicos de Tokio 2020 en Tokio, capital de Japón, el 4 de septiembre de 2021. (Xinhua/Cheong Kam Ka)

Las personas discapacitadas se han beneficiado de un mercado laboral chino más justo, con más oportunidades de empleo de alta calidad, asegura un informe publicado este martes.

La nueva publicación, editada por la Comisión China para la Promoción de Empresas con Personas Discapacitadas, la Editorial de la Academia de Ciencias Sociales y la Universidad Renmin, afirma que alrededor de 8,62 millones de discapacitados tenían empleo en el 2020, frente a los 8,55 millones del 2019.

Entre ellos, alrededor de 634.000 dirigían sus propios negocios y casi 2,4 millones mantenían un empleo flexible. Muchos de ellos encontraron trabajo después de asistir a programas de capacitación en habilidades laborales.

El nuevo informe destaca que alrededor de 382,000 personas con discapacidades recibieron dicha capacitación en 2020, y 621 obtuvieron la certificación profesional como masajistas ciegos.

Sin embargo, debido al gran número de personas chinas discapacitadas -alrededor de 85 millones- los prejuicios y una menor cobertura de la seguridad social han obstaculizado sus esfuerzos por vivir una vida digna y mejor.

Li Ge, gerente de recursos humanos en la oficina de Beijing de Sinopec Capital, manifestó que es importante ofrecer a los discapacitados que solicitan empleo las vacantes adecuadas que les permitan aprovechar sus fortalezas.

"Ofrecerles trabajos adecuados no solo puede ayudarlos a darse cuenta de su valor, sino también a generar valor para las empresas", enfatizó. "Es una situación en la que todos ganamos".

Li también admitió que las empresas enfrentan algunos problemas cuando planean contratar a personas con discapacidades, como la necesidad de proporcionar instalaciones adecuadas y asesoramiento psicológico.

"Tomo a nuestra compañía como ejemplo. Aunque contratamos a personas con discapacidades, todavía es una pequeña proporción de nuestros empleados totales. Así que es difícil para ellos hacer sus propios círculos sociales", añadió.

Li considera que la inversión en instalaciones sin barreras y los mayores costos de lesiones relacionadas con el trabajo son las principales preocupaciones al contratar a discapacitados.

Al proporcionar incentivos financieros y pautas claras para proteger sus derechos laborales, el gobierno chino alienta a las empresas que contraten personas discapacitadas.

En Tianjin, desde el 2018, cualquier empresa que contrate a un graduado universitario con discapacidades podría solicitar una asignación de 6.000 renminbi (950 dólares). Asimismo, se ofrecen subsidios de 4.000 renminbi para fomentar el empleo de personas discapacitadas que sean altamente calificadas y 3.000 renminbi para contratar a personas con capacidades disminuidas.

Guo Liqun, vicepresidente ejecutivo de la Comisión China para la Promoción de Empresas con Personas Discapacitadas, destacó que las personas con discapacidad necesitan no solo una vida material rica, sino un sentido de felicidad y seguridad que implica la dignidad, equidad y seguridad.

Además, Guo aseveró que debe promoverse un desarrollo integral de este grupo social que cumpla sus aspiraciones a una vida mejor y les permita compartir los beneficios de la prosperidad común.

Edición: Xiaohan Dong